2026 4대보험 요율표 — 근로자·사업주 부담과 월급별 보험료

2026년 4대보험 요율표

국민연금은 기준소득월액의 9.5%를 근로자와 사업주가 4.75%씩 나눠 냅니다. 건강보험은 보수월액의 7.19%가 보험료이고 가입자와 사용자가 각각 50%를 부담해 근로자 몫은 3.595%입니다. 장기요양보험료율은 0.9448%이며 이 역시 각각 50%씩 나눕니다. 고용보험 가운데 실업급여 보험료율은 1.8%이고, 근로자가 0.9%, 사업주가 나머지 0.9%를 냅니다.

표의 "사업주" 열은 이 네 보험에 한해 근로자와 같은 비율을 적은 것입니다. 산재보험과 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 계산기에 없는 항목이라 표 1에 넣지 않았고, 아래 별도 문단에서 어디까지 다루는지 설명합니다.

"기준 기간" 열은 이 사이트가 각 요율의 근거로 기록해 둔 적용 기간입니다. 국민연금 행의 기간은 요율이 아니라 기준소득월액 상·하한이 적용되는 기간이고, 기간이 따로 기록되지 않은 항목은 "—"로 표시했습니다.

국민연금: 기준소득월액과 상·하한

국민연금 보험료는 기준소득월액에 4.75%를 곱한 금액이 근로자 몫입니다. 국민연금공단 안내에 따르면 사업장가입자의 연금보험료는 근로자 기여금 4.75%와 사용자 부담금 4.75%를 합친 9.5%입니다.

기준소득월액에는 상한 659만 원과 하한 41만 원이 있고, 상한은 2026. 7. 1.부터 2027. 6. 30.까지 적용됩니다. 계산기는 비과세를 뺀 월 소득이 하한보다 적으면 하한을, 상한보다 많으면 상한을 기준소득월액으로 씁니다. 그래서 소득이 상한을 넘는 구간에서는 국민연금 보험료가 더 늘지 않습니다.

표에서 국민연금이 처음 상한액으로 고정되는 행은 세전 월급 700만 원이고, 이 행의 국민연금은 313,025원입니다. 표 2는 50만 원 간격이라 세전 월급이 한 단계 낮은 650만 원 행과 이 행 사이 어딘가에서 상한에 닿으며, 정확한 지점은 비과세 금액에 따라 달라집니다. 세전 월급이 이보다 높은 행에서는 국민연금이 같은 금액으로 이어지고 나머지 세 보험료만 늘어납니다.

건강보험과 장기요양보험

국민건강보험공단 안내에 따르면 직장가입자의 보수월액보험료는 보수월액에 7.19%를 곱한 금액이고, 가입자와 사용자가 각각 50%를 부담합니다. 그래서 근로자 급여에서 빠지는 건강보험료는 보수월액의 3.595%입니다. 이 계산기는 세전 월급에서 비과세를 뺀 금액을 보수월액으로 놓고 원 단위에서 반올림합니다.

장기요양보험료율은 0.9448%입니다. 계산기는 반올림한 건강보험료에 0.9448% ÷ 7.19%를 곱해 장기요양보험료를 구하고 다시 원 단위에서 반올림합니다. 세전 월급 300만 원이면 과세 금액 2,800,000원 기준 건강보험료가 100,660원, 장기요양보험료가 13,227원입니다.

건강보험과 장기요양보험은 이 계산기와 표에서 상한을 두지 않아 월급에 비례해 늘어납니다. 국민연금과 달리 표 2의 마지막 행(1,000만 원)까지 금액이 계속 커지는 이유입니다.

고용보험(실업급여)

「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령」 제12조는 실업급여 보험료율을 1.8%로 정합니다. 이 가운데 근로자 몫은 계산기 상수 0.9%이고, 사업주 실업급여분은 1.8%에서 0.9%를 뺀 0.9%로 표기했습니다.

계산기는 비과세를 뺀 월 소득에 0.9%를 곱해 원 단위에서 반올림합니다. 세전 월급 300만 원이면 고용보험료는 25,200원입니다. 고용보험료 역시 이 계산기에서는 상한 없이 월급에 비례합니다.

세전 월급별 4대보험료 표

표 2는 부양가족 1명과 월 비과세 20만 원을 가정해 계산했습니다. 이 계산기에서 4대보험료는 부양가족 수를 쓰지 않으므로, 부양가족 수를 바꿔도 이 표의 금액은 그대로입니다.

근로자 합계는 네 보험료를 더한 금액이고, 근로자 부담 비율은 근로자 합계를 세전 월급으로 나눈 백분율을 소수 둘째 자리에서 반올림해 첫째 자리까지 적었습니다(버리는 부분이 정확히 0.05이면 올림). 세전 월급 300만 원이면 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양 13,227원, 고용보험 25,200원을 더해 근로자 합계가 272,087원이고 비율은 9.1%입니다.

사업주 부담 열은 근로자 네 항목과 같은 요율·같은 기준으로 계산한 금액이라 근로자 합계와 같습니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험은 근로자와 사업주가 같은 비율로 나누고, 고용보험은 실업급여 1.8% 가운데 사업주 몫 0.9%만 넣었기 때문입니다. 노사 합계는 두 금액을 더한 값으로, 300만 원에서는 544,174원입니다.

근로자 부담 비율은 표 2에서 세전 월급이 낮은 행에서 높은 행으로 갈수록 조금씩 오르다가, 국민연금이 고정된 뒤로는 내려갑니다. 비과세 금액이 일정해 월급이 작을수록 보험료를 매기지 않는 몫이 상대적으로 크고, 상한 이후에는 국민연금이 더 늘지 않기 때문입니다. 세전 월급 650만 원은 9.4%, 700만 원은 9.3%, 마지막 행인 1,000만 원은 8.0%이고, 이 행의 근로자 합계는 799,830원입니다.

비과세 소득은 어떻게 처리되나

이 계산기는 비과세를 뺀 금액으로 계산합니다. 세전 월급에서 식대 같은 비과세 금액을 먼저 빼고, 남은 금액에 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 요율을 적용합니다. 표 2도 같은 방식이라 세전 월급 300만 원의 보험료는 2,800,000원을 기준으로 계산되었습니다.

국민연금은 국민연금공단 안내에서도 사업장 신규 취득자의 소득을 정할 때 「소득세법」상 비과세소득을 제외하며, 그 예로 월 20만 원 이하의 식대를 듭니다. 건강보험과 고용보험의 보수 범위는 이 글에서 따로 다루지 않으며, 표와 계산기는 네 보험 모두 비과세를 뺀 같은 금액을 기준으로 합니다.

급여명세서의 비과세 항목이 이 표의 가정과 다르면 보험료도 달라집니다. 이 계산기에서 비과세 금액이 늘면 보험료를 매기는 금액이 줄어 건강보험·장기요양보험·고용보험이 낮아지고, 비과세 금액이 줄면 높아집니다. 국민연금은 기준소득월액이 상·하한 사이일 때만 같은 방향으로 움직이며, 표 2에서 국민연금이 상한액으로 고정된 행은 비과세 금액을 0으로 바꿔도 국민연금이 그대로입니다. 본인 조건은 월급 실수령액 계산기에 비과세 금액을 직접 넣어 확인할 수 있습니다.

산재보험과 고용안정·직업능력개발 보험료

이 계산기와 표의 근로자 공제에는 산재보험료와 고용안정·직업능력개발 보험료가 들어가지 않습니다. 표 2의 "사업주 부담" 열에도 두 보험료는 넣지 않았기 때문에 열 이름에 "산재·고용안정 제외"를 붙였습니다.

고용보험 가운데 고용안정·직업능력개발사업의 보험료율은 상시근로자수 등 사업 규모별로 정해집니다(같은 시행령 제12조). 산재보험료율은 고용노동부장관이 사업 종류별로 고시합니다(같은 시행령 제13조). 두 요율 모두 사업장마다 달라 하나의 숫자로 표에 담을 수 없으므로, 해당 사업장에 적용되는 고시와 안내를 확인해야 합니다.

실수령액과 소득세는 연봉별 가이드에서

이 글은 4대보험료만 다룹니다. 소득세와 그것까지 뺀 월 실수령액은 이 글에서 다루지 않으며, 연봉 구간별로 정리한 아래 가이드에서 확인할 수 있습니다.

2026 연봉 실수령액 표 — 연봉별 월급·4대보험·소득세